在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位单方解除劳动关系，通常属于违法解除。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律条款解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者满足其他特定条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一条款明确了无固定期限劳动合同的强制缔约制度，即劳动者对是否签订无固定期限劳动合同具有单方选择权，用人单位无权拒绝。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位在不符合法定解除条件的情况下单方解除劳动关系，将面临支付赔偿金的法律责任。

二、案例分析

以白某的案例为例，白某在商丘市某公司已连续工作10年以上，符合签订无固定期限劳动合同的条件。然而，在合同到期后，公司却以合同到期为由单方终止了双方劳动关系。法院经审理后认为，公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法终止劳动关系，因此判决公司按照二倍经济补偿金额向白某支付违法终止劳动关系赔偿金。

三、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位拒绝签订并单方解除劳动关系，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在此过程中，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位确实需要解除与劳动者的劳动关系，应确保解除行为符合法定条件，并依法支付经济补偿金或赔偿金，以避免法律风险。

四、可能的法律后果

如果用人单位在不符合法定解除条件的情况下单方解除劳动关系，将面临以下法律后果：

• 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按照二倍经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿金。
• 影响企业信誉：违法解除劳动关系的行为可能损害企业的社会形象和信誉，对企业的长期发展产生不利影响。

总结来看，在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位单方解除劳动关系通常属于违法解除。如果您作为劳动者遇到此类情况，建议您及时咨询专业律师（即我本人），通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，也可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律咨询。