用人单位不提供劳动条件且不主动辞退员工，并不直接构成违法解除劳动合同关系的事实。下面我对此进行详细分析：

一. 不提供劳动条件的法律后果

1. 劳动条件的定义：劳动条件是指用人单位为劳动者提供的符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，以及合适的劳动场所等。
2. 用人单位的义务：根据劳动法的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，以保障劳动者的身体健康和劳动安全。
3. 不提供劳动条件的后果：如果用人单位未能提供必要的劳动条件，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正；若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。但这并不直接构成违法解除劳动合同。

二. 不主动辞退与劳动合同解除

1. 劳动合同解除的方式：劳动合同的解除可以由双方协商一致，也可以由一方依法单方解除。
2. 用人单位的单方解除权：用人单位在符合法定条件下，可以单方解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
3. 不提供劳动条件与辞退的关系：用人单位不提供劳动条件并不直接等同于违法解除劳动合同。除非用人单位以此为由非法辞退劳动者，否则仅因不提供劳动条件而不主动辞退，并不构成违法解除劳动合同的事实。

三. 劳动者的权益保护

1. 劳动者可以提出异议：如果用人单位不提供劳动条件，劳动者可以通过工会或劳动监察部门提出异议，要求用人单位改正。
2. 劳动者可以解除劳动合同：在用人单位未提供劳动条件且严重损害劳动者权益的情况下，劳动者有权单方解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

我建议：如果用人单位不提供劳动条件，劳动者应首先通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。在未经法定程序解除劳动合同之前，不能仅凭用人单位不提供劳动条件就认为其构成了违法解除劳动合同关系的事实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。