用人单位不安排劳动者工作，并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能构成事实上的解除劳动关系行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律视角下的解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同需要明确的法律行为和程序。用人单位不安排工作，并不直接等同于解除了劳动合同，因为解除劳动合同应当有明确的解除行为和证明。然而，如果用人单位长期不安排工作，且不支付劳动报酬，这可能被视为事实上解除了劳动关系，劳动者有权据此主张权利。
具体法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位不安排工作，且未提供其他劳动条件，可能触发此条款。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位的行为被认定为违法解除，则需承担此责任。
二、用人单位不安排工作的可能后果
劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若用人单位不安排工作，且未支付劳动报酬，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为每工作1年支付1个月工资。
劳动者可要求支付生活费：
- 若劳动者不愿意解除劳动合同，可以要求用人单位支付生活费，以维持基本生活需求。
可能构成违法解除，需支付赔偿金：
- 若用人单位的行为被认定为事实上解除了劳动关系，且未按照法定程序进行，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、劳动者的应对策略
收集证据：
- 劳动者应收集用人单位不安排工作的相关证据，如工作记录、沟通记录、工资单等，以证明用人单位的行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并恢复劳动关系或确认劳动关系解除。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
内部调查阶段：
- 若用人单位不安排工作是因为员工违反了公司劳动纪律，现在公司正处于内部调查阶段，则此时不让上班并不直接等同于解除劳动合同。但用人单位应告知员工真实原因，并在调查结束后作出相应处理。
哺乳期女工等特殊群体：
- 对于哺乳期女工等特殊群体，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位不安排工作且意图解除劳动合同，则可能面临更严格的法律责任。
建议：如果您遇到用人单位不安排工作的情况，建议首先与用人单位沟通协商，了解具体原因。若无法协商解决，可以收集相关证据并申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。