用人单位未经劳动者同意安排劳动者到其他单位上班，一般不构成违法解除，但可能构成对劳动合同的违约。具体分析如下：

1. 不构成违法解除的原因：

   • 违法解除通常指的是用人单位无正当理由或违反法律规定单方面终止与劳动者的劳动合同关系。而在此情况下，用人单位并未直接解除与劳动者的劳动合同，而是变更了劳动者的工作地点或工作单位。
   • 劳动合同的解除需要明确的解除行为，如发出解除通知、办理离职手续等。若用人单位未进行这些行为，则不构成解除。

2. 可能构成违约的原因：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作地点、工作岗位或工作单位，用人单位未经劳动者同意擅自变更这些条款，就可能构成对劳动合同的违约。
   • 劳动者有权基于劳动合同的约定，要求用人单位提供约定的工作条件和工作环境。用人单位擅自变更劳动者的工作单位，可能违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者可以与用人单位进行沟通，表达对不同意变更工作单位或工作地点的立场，并要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并维护自己的合法权益。
   • 在必要时，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的劳动合同权益。

综上所述，用人单位未经劳动者同意安排劳动者到其他单位上班，虽然一般不构成违法解除，但可能构成对劳动合同的违约。劳动者应根据具体情况采取相应的应对措施，维护自己的合法权益。如果你有其他相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。