结论：用人单位未出具解除劳动合同通知书，劳动者未上班，并不直接构成劳动合同的解除。劳动合同的解除需遵循法定程序，未出具书面解除通知通常意味着劳动关系在法律上并未正式解除。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同解除的法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定的程序和条件。其中，明确传达解除劳动合同的意思是重要一环，通常通过书面的解除劳动合同通知书进行。若用人单位未出具书面解除通知，则无法证明其已按照法定程序解除了与劳动者的劳动合同。
二、劳动关系存续与解除的法律效力
劳动关系存续：若劳动者未收到解除劳动合同通知书，则双方的劳动合同关系在法律上并未正式解除，劳动关系仍然存续。在此情况下，劳动者未上班可能构成旷工，但前提是用人单位能够证明已明确告知劳动者解除劳动合同或劳动者无正当理由拒绝上班。若用人单位无法证明这一点，则不能简单地将劳动者未上班视为旷工或劳动合同已解除。
用人单位违法解除的风险：如果用人单位主张劳动关系已经解除，但无法证明已向劳动者送达了解除劳动合同通知书，其解除行为可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需依法向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者未上班的可能情况及法律后果
劳动者因故未上班：若劳动者因合理原因（如疾病、事假等）未上班，且已按照用人单位的规定履行了请假手续，则不构成旷工或劳动合同解除。在此情况下，用人单位应继续履行劳动合同，支付劳动者工资等福利待遇。
劳动者无正当理由未上班：若劳动者无正当理由未上班，且用人单位已明确告知其应上班而劳动者仍拒绝，则可能构成旷工。但即便如此，用人单位也不能直接解除劳动合同而不出具书面解除通知。用人单位应按照内部规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行警告、罚款等处理，直至解除劳动合同并出具书面解除通知。
四、劳动者的应对策略
保留证据：劳动者在未上班期间，应妥善保留与用人单位沟通的聊天记录、邮件、请假条等证据，以证明自己未上班的原因和合理性。
主动沟通：劳动者可主动与用人单位沟通，询问劳动合同状态及未上班的处理方式。如用人单位无法给出合理答复或拒绝出具书面解除通知，劳动者可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律维权：若用人单位违法解除劳动合同或未支付工资等福利待遇，劳动者可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付赔偿金、工资等费用。
建议：作为劳动者，在面对用人单位未出具解除劳动合同通知书而自己未上班的情况时，应保持冷静并妥善保留相关证据。同时，主动与用人单位沟通并了解自己的法律权益和维权途径。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律建议和帮助。