结论：用人单位发送解除劳动合同协议书但双方未签字，不能直接视为劳动关系已经解除。劳动关系的解除需要满足一定的法律条件和程序，仅发送协议书而未签字并不足以产生解除劳动关系的法律效果。

详细分析：

1. 法律程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除应当遵循一定的法律程序。这通常包括双方协商一致、提前通知、支付经济补偿（如适用）等步骤。
   • 解除劳动合同协议书是双方就解除劳动关系达成一致意见的书面文件，但必须经过双方签字确认后才具有法律效力。未签字的协议书，从法律上讲，并未成立，因此不能产生解除劳动关系的法律效果。

2. 签字的重要性：

   • 签字是确认双方意愿、达成合意的重要法律行为。在劳动合同解除的情境中，签字意味着双方对解除劳动关系的条件、时间、经济补偿等事项达成了一致。
   • 未签字的协议书，无法证明双方已经就解除劳动关系达成了一致意见，因此不能作为解除劳动关系的依据。

3. 实际操作的建议：

   • 如果用人单位希望解除与劳动者的劳动关系，应当与劳动者进行充分沟通，就解除的条件、时间、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面的解除劳动合同协议书。
   • 劳动者在收到解除劳动合同协议书时，也应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障后再签字确认。如果劳动者对协议内容有异议，可以与用人单位进行协商修改或拒绝签字。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面发送解除劳动合同协议书并试图以此为由解除劳动关系，可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果劳动者在未签字的情况下被用人单位强行解除劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动关系的解除需要满足一定的法律条件和程序，仅发送解除劳动合同协议书而未签字并不足以产生解除劳动关系的法律效果。
• 用人单位和劳动者在解除劳动关系时，应当遵循法律程序，签订书面的解除劳动合同协议书，并确保双方签字确认。
• 如果遇到劳动争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决途径。

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