核心结论：员工面对用人单位既不出具书面解除通知书也不让上班的情况，可通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，具体如下：

1. 收集证据
   • 劳动关系证明：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有劳动合同，可收集工资支付记录（如银行流水，需显示用人单位账户转账）、工作证、考勤记录（如打卡记录、指纹考勤数据）、同事证言等，这些证据能证明员工与用人单位存在事实劳动关系。
   • 单位违法证据：收集用人单位不让上班的相关证据，如与上级领导或人事部门的聊天记录、通话录音，内容要明确体现单位不让上班的意思表示；若有单位口头通知解除劳动关系但未出具书面通知的情况，也可通过录音录像等方式固定证据。
2. 与用人单位协商
   • 员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求用人单位出具书面解除劳动合同通知书，并说明若单位违法解除劳动关系，需按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如书面协商函、邮件往来等，以备后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁请求：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括要求用人单位出具书面解除劳动合同通知书、确认用人单位违法解除劳动关系、支付违法解除劳动关系的赔偿金（若用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、支付拖欠的工资（若单位不让上班期间未支付工资）等。
   • 仲裁流程：员工需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会会作出裁决。
4. 提起诉讼
   • 起诉条件：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内不履行已经生效的仲裁裁决，员工也可以直接向人民法院申请强制执行，若对执行有异议等情况，也可通过诉讼途径解决。
   • 诉讼流程：员工需准备好起诉状、证据材料等向有管辖权的人民法院提交，法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、法庭辩论等环节，最终法院会作出判决。

在维权过程中，员工要始终保持冷静和理性，严格按照法律规定的程序和要求进行操作。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和指导。