结论：员工提交恢复上班通知书后单位不理不睬，并不直接等同于单位解除了劳动合同。是否构成解除劳动合同，需根据具体情况及后续行为来判断。

分析如下：

1. 劳动合同解除的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需符合法定情形，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等。单位不理不睬员工提交的恢复上班通知书，并不直接构成劳动合同解除的法定情形。

2. 单位不理不睬的可能后果：

   • 视为单位默认接受：如果员工提交恢复上班通知书后，单位未在合理期限内提出异议或采取相应措施，有可能被视为单位默认接受了员工的恢复上班请求。此时，双方劳动关系继续存在，员工有权要求单位安排工作并支付工资。
   • 单位构成违法解除（需后续行为佐证）：如果单位在收到员工恢复上班通知书后，不仅不理不睬，还采取了如停发工资、停止社保缴纳等进一步措施，且这些措施无法合理解释为非解除劳动合同的行为，那么有可能被认定为单位违法解除了劳动合同。但这一认定需要具体证据和法院或仲裁机构的裁决。

3. 员工应采取的措施：

   • 与单位沟通：员工可以尝试与单位进行沟通，了解单位不理不睬的具体原因，并尝试协商解决。
   • 发送书面催告：如果沟通无果，员工可以向单位发送书面催告，要求单位明确回复是否同意员工恢复上班，并保留好相关证据。
   • 申请劳动仲裁：如果单位仍然不理不睬或明确拒绝员工恢复上班，且员工认为单位的行为构成了违法解除劳动合同，那么员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，员工应保留好所有与单位沟通的记录、恢复上班通知书、催告函等相关证据，以备不时之需。
   • 如果员工对劳动法律不太熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：员工提交恢复上班通知书后单位不理不睬，并不直接构成劳动合同的解除。员工应根据具体情况采取相应措施，如与单位沟通、发送书面催告或申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。