未出具书面通知，不能直接认定劳动关系解除，但可根据具体情况判断劳动关系是否实际解除。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除应当遵循法定程序和条件。虽然法律并未明确规定解除劳动关系必须出具书面通知，但书面通知通常被视为一种正式、明确的解除劳动关系的方式，有助于避免争议和误解。然而，法律并未排除其他形式的解除劳动关系的方式，如口头通知、行为表示等，只要这些方式能够明确表达解除劳动关系的意愿，并符合法律规定的条件和程序。

二、实际情况判断角度

1. 双方协商一致解除：如果用人单位与劳动者就解除劳动关系达成一致意见，即使未出具书面通知，也可以认定劳动关系已经解除。这种情况下，双方可以通过口头协议、电子邮件、短信等方式确认解除劳动关系的意愿。

2. 用人单位单方面解除：如果用人单位单方面决定解除劳动关系，但未出具书面通知，劳动者可以要求用人单位出具书面解除证明。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以通过其他证据（如工作交接记录、工资结算单、同事证言等）来证明劳动关系已经解除。同时，如果用人单位的行为已经明确表明其不再愿意继续履行劳动合同（如停止支付工资、停止提供工作条件等），也可以视为劳动关系已经实际解除。

3. 劳动者单方面解除：劳动者有权依法单方面解除劳动关系，但同样建议采用书面形式通知用人单位，以便留存证据。如果劳动者未采用书面形式，但已经通过实际行动（如离职、不再到岗工作等）表明了解除劳动关系的意愿，且用人单位未提出异议，也可以认定劳动关系已经解除。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果未出具书面通知导致劳动关系解除存在争议，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来判断劳动关系是否已经解除。

2. 建议：

   • 用人单位：在解除劳动关系时，建议采用书面形式通知劳动者，并明确解除的原因、时间和后续事宜等，以避免争议和误解。
   • 劳动者：在收到解除劳动关系的通知或发现用人单位有解除劳动关系的迹象时，应及时与用人单位沟通确认，并保留好相关证据。如果用人单位未出具书面通知，劳动者可以通过其他方式证明劳动关系已经解除，并依法维护自己的权益。

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