针对您提出的问题“用人单位没签劳动合同，人也未在这个单位上班，有解除劳动合同合法吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者已经实际提供了劳动，用人单位将面临支付双倍工资的法律责任。

2. 劳动者未上班的法律性质：

   • 在未签订劳动合同的情况下，如果劳动者也未实际到单位上班，那么从法律上讲，双方并未形成实际的劳动关系。因为劳动关系的建立，不仅需要双方有建立劳动关系的合意，还需要劳动者实际提供劳动，用人单位实际接受劳动并支付报酬。

3. 解除劳动合同的合法性：

   • 在您描述的情况下，由于双方并未形成实际的劳动关系（因为劳动者未上班），所以也就不存在“解除劳动合同”的问题。因为解除劳动合同的前提是双方已经建立了劳动关系。
   • 如果用人单位想要终止与劳动者的这种“潜在”或“未实际建立”的劳动关系，它并不需要遵循解除劳动合同的法定程序，因为双方并未形成实际的劳动关系。但用人单位应当注意，如果它之前已经接受了劳动者的服务（即使只是短暂的或未正式的），并且未支付相应的报酬，那么它可能需要承担支付报酬的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果未与用人单位签订劳动合同且未实际上班，建议尽快与用人单位沟通，明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位而言，如果未与劳动者签订劳动合同且劳动者未实际上班，它应当谨慎处理与劳动者的关系，避免因处理不当而引发法律纠纷。同时，用人单位也应当加强内部管理，确保与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

综上所述，在您描述的情况下，由于双方并未形成实际的劳动关系，所以也就不存在“解除劳动合同”的合法性问题。但双方都应当注意处理与对方的关系，避免因处理不当而引发法律纠纷。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。