结论：未经用人单位同意就到其他公司上班，这一行为本身并不直接对应某一条具体的劳动法条文进行定性为违法，但其可能涉及违反劳动合同中的忠诚义务或竞业限制条款，具体需根据劳动合同内容及实际情况判断。
分析说明：
劳动合同中的忠诚义务：
- 在大多数劳动合同中，都会隐含或明确规定员工对用人单位的忠诚义务。这通常意味着员工在合同期间内，应全心全意地为用人单位工作，不得从事与用人单位利益相冲突的活动，包括未经允许在其他公司兼职或全职工作。
- 如果劳动合同中有明确条款禁止员工在未经用人单位同意的情况下到其他公司上班，那么员工违反这一条款就可能构成违约，用人单位有权依据合同条款追究员工的责任。
竞业限制条款：
- 竞业限制是劳动合同中常见的一种条款，它限制员工在离职后的一定时间内（通常不超过两年）不得在与原用人单位有竞争关系的其他公司工作或从事与原用人单位业务相竞争的活动。
- 如果员工在劳动合同期间内未经用人单位同意就到与原用人单位有竞争关系的其他公司上班，且劳动合同中有竞业限制条款，那么这一行为可能同时违反竞业限制条款和忠诚义务。
法律后果：
- 如果员工违反劳动合同中的忠诚义务或竞业限制条款，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
- 在极端情况下，如果员工的兼职或全职工作对原用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究员工的刑事责任（如侵犯商业秘密罪等，但这需要具体情节符合刑事犯罪的构成要件）。
特殊场景：
- 如果员工到其他公司上班的行为并未影响其在原用人单位的工作表现，且原用人单位并未在劳动合同中明确禁止此类行为，那么这一行为可能不构成违法或违约。
- 另外，如果员工到其他公司上班是出于临时性的、非全职性的、且不影响其在原用人单位工作的情况下（如参加外部培训、研讨会等），且得到了原用人单位的口头或书面同意，那么这一行为也是合法的。
行动建议：
- 对于员工：在考虑到其他公司上班之前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于忠诚义务和竞业限制的部分。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询并获得明确答复。
- 对于用人单位：如果发现员工未经允许到其他公司上班，且这一行为可能违反劳动合同中的相关条款或对用人单位造成损失，应及时与员工沟通并要求其停止此类行为。如果员工拒绝配合或造成重大损失，用人单位有权通过法律途径追究其责任。
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