在未正式离职的情况下前往另一家公司工作，这一行为本身并不直接构成违法行为，但可能引发一系列法律问题和风险。下面我详细为你解释：

1. 劳动关系与合同履行：

   • 当你在一家企业并未办理正式离职手续时，你与原雇主之间的劳动关系仍然存在。这意味着你仍需履行与原雇主的劳动合同，包括工作职责、保密义务等。
   • 如果你在此期间开始在另一家企业工作，且两份劳动合同之间不存在矛盾或不会对你正常履行原合同产生不良影响，那么从法律上讲，这一行为并不违法。但实践中，这往往会导致你无法在新公司享受完整的社会保险等相关福利待遇。

2. 新雇主的法律责任：

   • 如果新雇主在招聘过程中明知你与其他用人单位尚有未解除或终止的劳动合同关系，却仍然录用你，并因此导致其他用人单位遭受经济损失，新雇主应承担相应的连带赔偿责任。

3. 原雇主的可能反应：

   • 原雇主可能会发现你的兼职行为，并据此认为你严重违反了公司的规章制度或劳动合同，从而有权解除与你的劳动合同，甚至要求你赔偿因此造成的损失。

4. 法律建议：

   • 在决定前往另一家公司工作之前，务必先与原雇主办理正式的离职手续，确保劳动关系的清晰和合法。
   • 如果你已经在新公司开始工作但尚未离职原公司，建议尽快与原公司沟通，协商解决方案，以避免潜在的法律风险。

综上所述，虽然未离职即去另一家公司工作本身不一定违法，但这一行为可能带来诸多法律问题和风险。因此，建议你在做出决定前务必谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我提问。