未离职期间去另一家公司工作，这一行为是否合法需分情况讨论：
若两份工作不冲突且不影响执行，一般不违法：
- 从法律层面看，劳动者在未与原单位解除劳动关系的情况下，到另一家单位工作，只要两份劳动合同的内容不冲突，且不影响两份劳动合同的正常执行，这一行为并不直接构成违法。但需要注意的是，由于劳动者与原单位仍保持着劳动关系，新单位可能无法为其缴纳社会保险，这可能会给劳动者带来一定的风险。
若对原单位工作造成严重影响或拒不改正，则可能违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在未离职期间到另一家单位工作，且这一行为对原单位的工作造成了严重影响，或者原单位提出异议后劳动者拒不改正，那么这一行为就可能构成违法。
新单位若明知仍录用且造成原单位损失，需承担连带赔偿责任：
- 此外，如果新单位在招聘过程中明知应聘者与其他用人单位尚有未解除或终止的劳动合同关系，却仍然录用该应聘者，从而导致原用人单位遭受经济损失的，新单位应当承担相应的连带赔偿责任。这一规定旨在保护原用人单位的合法权益，防止因劳动者擅自离职而给原单位带来不必要的损失。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在未离职期间到另一家单位工作前，应充分考虑这一行为可能带来的法律风险和后果。如果决定这样做，应确保两份工作之间不产生冲突，且不影响对原单位的工作承诺。同时，也应与新单位明确沟通自己的劳动关系状况，避免给新单位带来不必要的法律风险。
- 对于用人单位而言，在招聘过程中应严格审查应聘者的劳动关系状况，避免录用尚未与其他单位解除或终止劳动合同的劳动者。如果发现应聘者存在这种情况，应及时与应聘者沟通并要求其先解除与原单位的劳动关系后再入职。
可能后果：
- 如果劳动者在未离职期间到另一家单位工作的行为被原单位发现，且对原单位的工作造成了严重影响或拒不改正的，原单位有权解除与劳动者的劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的违约责任或赔偿责任。
- 如果新单位因录用尚未与原单位解除或终止劳动合同的劳动者而给原单位造成损失的，新单位可能需要承担连带赔偿责任。
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