结论：公司合同期内安排员工去另外公司入职是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、履行及竞业限制等法律问题。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同变更角度

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若公司在合同期内未经员工同意，单方面安排员工去另外公司入职，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定，员工有权拒绝并要求公司继续履行原合同或承担违约责任。

2. 员工同意变更的情况：

   • 若员工同意公司提出的变更劳动合同的要求，并签署了书面变更协议，则该变更行为合法有效。
   • 在此情况下，员工应按照变更后的劳动合同履行义务，享受相应的权利。

二、劳动合同履行角度

1. 公司安排入职新公司是否构成违约：

   • 若原劳动合同中明确约定了员工的工作地点、工作岗位等关键条款，且公司未经员工同意擅自变更这些条款，将员工安排至另外公司入职，则构成违约。
   • 员工有权要求公司继续履行原合同或承担违约责任，包括赔偿损失等。

2. 新公司是否承接原合同权利义务：

   • 若公司安排员工入职的新公司与原公司存在关联关系，且新公司同意承接原合同中的权利义务，且员工也同意这一安排，则可能不构成违约。
   • 但这种情况下，仍需确保变更过程符合法律规定，如签署书面变更协议等。

三、竞业限制角度

1. 竞业限制条款的适用：

   • 若原劳动合同中包含竞业限制条款，且员工在离职后需遵守该条款，则公司安排员工入职与原公司存在竞争关系的新公司可能违反竞业限制约定。
   • 在此情况下，员工有权拒绝公司的安排，并要求公司承担违约责任。

2. 竞业限制的经济补偿：

   • 若竞业限制条款有效，且员工遵守了竞业限制义务，则公司应按照约定向员工支付经济补偿。
   • 若公司未支付经济补偿，员工有权解除竞业限制协议，并可能要求公司承担违约责任。

四、建议与风险提示

1. 对于员工：

   • 在面对公司安排入职新公司的情况时，应仔细审查原劳动合同及变更协议的内容，确保自己的权益不受侵害。
   • 若对公司安排有异议，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以备维权之需。

2. 对于公司：

   • 在安排员工入职新公司前，应确保变更过程符合法律规定，与员工协商一致并签署书面变更协议。
   • 若涉及竞业限制等敏感条款，应谨慎处理并确保遵守相关法律规定，以避免法律风险。

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