结论：上班期间偷偷去别的公司入职，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常涉及违反劳动合同、竞业限制或侵犯原公司权益等问题，可能面临法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 违反劳动合同与忠诚义务

• 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应履行忠诚义务，即不得从事与原公司利益相冲突的行为。偷偷在另一家公司入职，若未告知原公司且该行为影响本职工作或泄露商业秘密，可能构成违约。
• 具体表现：
  • 时间冲突：若同时在两家公司全职工作，必然无法履行对原公司的全职义务，属于严重违约。
  • 利益冲突：若新入职公司与原公司存在竞争关系，可能违反竞业限制条款（即使未签订书面协议，也可能因行业惯例或道德义务被追究责任）。
• 法律后果：原公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若造成损失，还可要求赔偿。

2. 违反竞业限制协议

• 法律背景：若劳动者与原公司签订了竞业限制协议（通常针对高管、技术骨干等），在离职后一定期限内不得到竞争单位工作。但在职期间的竞业限制义务可能通过劳动合同或公司规章制度体现。
• 具体表现：偷偷入职竞争公司，即使未离职，也可能因违反保密义务或竞业限制被追责。
• 法律后果：原公司可要求劳动者停止违约行为、赔偿损失，甚至通过诉讼确认劳动合同无效（若行为构成欺诈）。

3. 侵犯原公司权益

• 法律背景：若劳动者利用原公司资源（如客户信息、技术资料）为新公司谋利，可能构成侵犯商业秘密或职务侵占。
• 具体表现：例如将原公司客户转移至新公司、利用原公司技术成果在新公司申请专利等。
• 法律后果：除民事赔偿外，可能涉及《刑法》中的侵犯商业秘密罪或职务侵占罪（情节严重时）。

4. 特殊情况：非全日制兼职

• 法律背景：若劳动者与原公司签订的是非全日制劳动合同（如每天工作不超过4小时），且新入职公司也接受非全日制用工，理论上可能不违法。
• 限制条件：
  • 需确保不违反原公司规章制度（如禁止兼职条款）。
  • 不得影响本职工作质量或泄露商业秘密。
• 风险提示：即使符合非全日制条件，若原公司明确禁止兼职，仍可能面临违约责任。

建议与行动指南

1. 自查劳动合同与规章制度：确认是否包含禁止兼职或竞业限制条款。
2. 评估时间与利益冲突：确保新工作不影响本职且不与原公司竞争。
3. 咨询专业意见：若涉及竞业限制或商业秘密，建议提前与原公司沟通或寻求法律帮助。
4. 及时止损：若已入职新公司，应尽快评估风险并决定是否退出，避免损失扩大。

总结：上班期间偷偷入职其他公司，轻则构成违约，重则涉及刑事犯罪。具体后果需结合劳动合同、行业性质及行为后果综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律分析。