在职期间去别的公司上班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、非公职人员（如企业员工）
劳动合同与竞业限制：
- 劳动合同约定：首先，你需要查看与现用人单位签订的劳动合同中是否有关于兼职或在外工作的相关条款。如果劳动合同中明确禁止了此类行为，那么去别的公司上班可能构成违约，甚至导致劳动合同被解除。
- 竞业限制协议：若你与用人单位签订了竞业限制协议，在约定的期限内，你不得从事与原单位有竞争关系的业务。违反竞业限制协议，你将需要承担违约责任，可能包括支付违约金和赔偿损失等。
不影响本职工作：
- 在职期间去别的公司上班，应确保不影响你的本职工作。如果因兼职或在外工作导致工作表现下降、泄露公司机密或损害公司利益，你可能面临法律责任及被解雇的风险。
时间安排与精力分配：
- 你需要合理安排时间，确保有足够的精力投入到本职工作中。如果因在外工作而无法履行本职工作的职责，这同样可能构成违约或违反公司规章制度。
二、特殊劳动者（如高级管理人员）
对于公司的高级管理人员（如董事、监事、高级管理人员），根据《公司法》的规定，他们负有忠实义务和勤勉义务。具体来说：
- 忠实义务：未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，也不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。否则，所得收入应归公司所有，并可能面临法律责任。
- 勤勉义务：高级管理人员应尽职尽责地履行其职责，确保公司的利益不受损害。如果因在外工作而无法履行勤勉义务，同样可能面临法律责任。
三、公职人员
对于公职人员（如公务员），根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，他们应当遵纪守法，并且明确规定不得违反有关规定从事或参与营利性活动，也不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。因此，公职人员在职期间去别的公司上班是违法的行为。
法律建议
- 审查劳动合同：在决定去别的公司上班之前，务必仔细审查与现用人单位签订的劳动合同，确保没有违反相关条款。
- 咨询竞业限制：如果你与用人单位签订了竞业限制协议，应咨询专业人士或律师，了解协议的具体内容和限制范围。
- 合理安排时间：确保有足够的精力投入到本职工作中，避免因兼职或在外工作而影响工作表现。
- 遵守法律法规：特别是对于公职人员，应严格遵守相关法律法规，不得从事或参与营利性活动。
如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。