结论前置：

1. 若您仅是去其他公司参观、了解情况，且未从事任何实质性工作或签订劳动合同，通常不构成违法。
2. 但若您在参观过程中从事了实质性工作，或与其他公司签订了劳动合同，则可能涉及违法，具体取决于您与原公司的劳动合同约定及相关法律法规。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工在劳动合同期间，其主要的劳动义务是向用人单位提供劳动，并遵守用人单位的规章制度。然而，这并不意味着员工在劳动合同期间不能与其他公司有任何接触或交流。

情况一：仅参观、了解情况

如果您只是去其他公司参观、了解情况，没有从事任何实质性的工作，也没有与该公司签订劳动合同或建立劳动关系，那么这种行为通常是不构成违法的。因为您并没有违反与原公司的劳动合同约定，也没有损害原公司的利益。

情况二：从事实质性工作或签订劳动合同

然而，如果您在参观其他公司的过程中，从事了实质性的工作，比如提供了劳务、参与了项目等，或者与其他公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么这种行为就可能涉及违法了。

1. 违反劳动合同约定：如果您的劳动合同中有明确约定，禁止您在劳动合同期间与其他公司建立劳动关系或从事类似工作，那么您这种行为就违反了劳动合同约定，原公司有权依据劳动合同追究您的违约责任。

2. 违反竞业限制义务：如果您的岗位涉及商业秘密或核心技术，且您与原公司签订了竞业限制协议，那么您在劳动合同期间去其他公司从事类似工作，就可能违反了竞业限制义务，需要承担相应的法律责任。

3. 损害原公司利益：即使您的劳动合同中没有明确约定禁止您与其他公司建立劳动关系，但如果您这种行为损害了原公司的利益，比如泄露了商业秘密、带走了客户资源等，那么原公司也有权追究您的法律责任。

法律建议：

1. 查看劳动合同：建议您先查看一下与原公司的劳动合同，看看是否有关于禁止与其他公司建立劳动关系或从事类似工作的约定。

2. 咨询原公司意见：如果您打算去其他公司参观或了解情况，可以先咨询一下原公司的意见，看看是否允许您这样做。

3. 遵守法律法规：无论您是否与原公司有约定，都需要遵守相关的法律法规，不得损害原公司的利益或违反竞业限制义务。

可能后果：

如果您违反了与原公司的劳动合同约定或相关法律法规，可能会面临以下后果：

1. 承担违约责任：原公司有权依据劳动合同追究您的违约责任，要求您赔偿损失。

2. 承担法律责任：如果您违反了竞业限制义务或损害了原公司的利益，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

因此，建议您在去其他公司参观或了解情况时，务必谨慎行事，遵守相关的法律法规和劳动合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。