工作期间去看别的工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若该行为违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工在工作期间的行为规范，包括禁止从事与本职工作无关的活动。如果员工在工作期间去看别的工作，且这一行为被公司规章制度或劳动合同明确禁止，那么员工可能构成违反公司规定或合同约定的行为。
   • 法律后果：公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。

2. 若该行为未违反公司规章制度或劳动合同约定，但影响工作效率或造成其他损失：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止员工在工作期间去看别的工作，但如果这一行为影响了员工的工作效率，或者给公司造成了其他损失（如客户流失、项目延误等），公司仍然有权对员工进行管理或追责。
   • 法律后果：公司可能要求员工承担因工作效率下降或造成损失而产生的相应责任，如赔偿损失、接受绩效扣分等。

3. 若该行为涉及泄露公司机密或违反竞业限制：

   • 如果员工在工作期间去看别的工作，且这一过程中泄露了公司的商业秘密或敏感信息，或者违反了与公司的竞业限制协议，那么员工可能面临更严重的法律后果。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。

建议与注意事项：

• 员工在工作期间应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免从事与本职工作无关的活动。
• 如果员工对当前工作不满意或有其他职业发展规划，应通过合法途径（如与上级沟通、申请调岗或离职等）来解决，而不是在工作期间擅自去看别的工作。
• 如果员工确实需要了解其他工作机会，可以在业余时间或休假期间进行，以避免给当前工作带来不必要的麻烦和损失。

总结：工作期间去看别的工作是否违法，取决于具体情境和公司规定。为了避免不必要的法律风险和职业损失，建议员工在工作期间保持专注和敬业，遵守公司规章制度和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。