结论：在职期间休息时间去其他地方帮忙是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反劳动合同约定、公司规章制度以及是否构成对原用人单位的竞争或利益冲突。

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，需查看您的劳动合同中是否有关于兼职或额外工作的限制条款。如果合同中明确规定了员工在在职期间不得从事其他工作或兼职，那么您在休息时间去其他地方帮忙可能构成违约，公司有权依据合同条款进行处理。
• 公司规章制度：其次，公司内部可能制定了相关的规章制度，对员工的行为进行规范。如果规章制度中明确禁止员工在在职期间从事其他工作，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么您违反此规定也可能面临相应的纪律处分。

2. 竞争与利益冲突的角度

• 竞争关系：如果您去帮忙的地方与您的原用人单位存在竞争关系，且您在帮忙过程中涉及了原用人单位的商业秘密、客户信息等敏感内容，那么您的行为可能构成对原用人单位的不正当竞争，甚至可能触犯法律。
• 利益冲突：即使没有直接的竞争关系，如果您的帮忙行为对原用人单位的利益造成了损害，或者您利用了原用人单位的资源（如时间、设备、信息等）来为其他单位服务，那么这也可能构成利益冲突，违反职业道德和公司规定。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：如果您的行为被认定为违约、违反规章制度或构成不正当竞争，您可能面临警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分，甚至可能承担法律责任。
• 建议：
  • 在决定去其他地方帮忙前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
  • 如果合同或规章制度中没有明确限制，但您担心可能存在利益冲突或竞争关系，建议事先与原用人单位沟通并获得书面同意。
  • 如果您对合同条款或规章制度有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：在职期间休息时间去其他地方帮忙是否违法，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及是否构成对原用人单位的竞争或利益冲突。在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。