结论前置：不在自己职务范围内帮人办事，是否违法需分情况讨论，一般而言，若未违反公司规定且未造成损害，通常不违法；但若违反公司规定或造成损害，则可能面临法律责任。

详细分析：

1. 未违反公司规定且未造成损害的情况：

   • 法律背景：员工在职务范围外帮助他人，若未违反公司的明确规定，且该行为未对公司或第三方造成任何损害，那么这种行为通常不被视为违法。公司规章制度往往规定了员工的职责范围，但并未禁止员工在合理范围内进行互助。
   • 例子说明：比如，一个行政部门的员工在业余时间帮助同事解决一个简单的电脑问题，这并未违反公司规定，也未对公司造成任何损害，因此不构成违法。

2. 违反公司规定但未造成损害的情况：

   • 法律背景：如果员工的行为违反了公司的明确规定，但并未对公司或第三方造成实际损害，那么这种行为可能违反公司内部纪律，但不一定构成法律上的违法。公司可能会根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款或解雇等。
   • 例子说明：比如，一个财务部门的员工未经授权擅自查阅了其他部门的财务数据，但并未泄露或利用这些数据，虽然违反了公司规定，但未造成实际损害，公司可能会对其进行纪律处分，但不会追究其法律责任。

3. 违反公司规定且造成损害的情况：

   • 法律背景：如果员工的行为不仅违反了公司规定，还对公司或第三方造成了实际损害，那么这种行为可能构成违法。根据损害的性质和程度，员工可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。
   • 民事责任：如果员工的行为导致公司或第三方遭受经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。
   • 行政责任：在某些情况下，员工的行为可能违反了行政法规，如泄露商业秘密等，可能需要接受行政处罚。
   • 刑事责任：如果员工的行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，那么员工可能需要承担刑事责任。
   • 例子说明：比如，一个销售部门的员工未经授权擅自以公司名义与客户签订合同，并收取了客户款项，但未将款项交给公司，导致公司遭受经济损失。这种行为不仅违反了公司规定，还可能构成职务侵占罪，员工需要承担刑事责任。

法律建议：

• 员工在职务范围外帮助他人时，应首先了解并遵守公司的相关规定，确保自己的行为不会违反公司纪律。
• 如果员工的行为可能涉及公司利益或第三方权益，应事先征得公司或相关方的同意，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工因职务范围外的行为面临法律纠纷或责任追究，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律解决方案。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且不确定是否违法或如何应对，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。