休息时间帮其他公司做业务是否违法，需分情况讨论：

1. 若与现公司无竞业限制且不违反公司规定：

   • 一般不违法：员工在休息时间利用个人技能或资源为其他公司提供服务，若该行为不违反与现公司的劳动合同（特别是竞业限制条款）、公司规章制度，且未利用现公司的资源或信息，通常不构成违法。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制主要限制员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的企业工作或从事相关业务。在职期间，除非合同或规章制度有明确禁止，否则员工有权利用个人时间进行其他合法活动。

2. 若与现公司存在竞业限制或违反公司规定：

   • 可能违法：如果员工与现公司签订了竞业限制协议，且在休息时间帮助的公司与现公司存在竞争关系，那么该行为可能违反竞业限制条款，构成违约。此外，如果公司规章制度明确禁止员工在休息时间从事与现公司业务相关的活动，而员工仍进行此类活动，也可能违反公司规定。
   • 法律后果：违反竞业限制协议可能导致员工需要支付违约金，甚至可能面临法律诉讼。违反公司规定则可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 若涉及侵犯商业秘密或知识产权：

   • 可能构成侵权或犯罪：无论员工是否在休息时间，如果其帮助其他公司做业务的行为涉及泄露现公司的商业秘密或侵犯其知识产权，那么该行为可能构成侵权或犯罪。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密或知识产权可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。

建议：

• 在决定休息时间帮助其他公司做业务前，务必仔细审查与现公司的劳动合同和公司规章制度，确保该行为不违反任何条款或规定。
• 如果涉及竞业限制或可能泄露商业秘密的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
• 在任何情况下，都应尊重并保护现公司的合法权益，避免因个人行为给公司带来不必要的损失或风险。

后续行动：

• 如果你对具体情况存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。