因事找同事帮忙上班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律风险或违反公司规定。下面我分几个角度来详细解释这个问题：

1. 法律角度：

   • 从劳动法的角度来看，并没有明确规定找同事帮忙上班是违法的。但是，如果这种帮忙行为导致了劳动关系的混乱、工资支付的纠纷，或者影响了工作的正常进行，就可能间接触犯相关法律条款。
   • 如果帮忙的同事在工作中发生了工伤事故，那么责任的划分可能会变得复杂。原本应由该岗位员工承担的责任，可能因帮忙行为而转移到帮忙的同事或原员工身上，这取决于具体的帮忙形式和事故情况。

2. 公司规定角度：

   • 很多公司都有明确的岗位责任制和考勤制度。找同事帮忙上班可能会违反这些制度，导致公司内部的纪律处分。
   • 如果帮忙行为未经公司同意或备案，可能会被视为旷工、擅离职守或违反工作纪律，从而受到相应的处罚。

3. 实际风险：

   • 帮忙上班的同事可能不熟悉该岗位的工作流程和操作规范，从而增加工作出错的风险。
   • 如果帮忙的同事在工作中造成了损失或伤害了他人，那么原员工和帮忙的同事都可能面临法律责任和赔偿问题。

因此，虽然找同事帮忙上班本身不违法，但为了避免潜在的法律风险和公司纪律处分，建议员工在因事不能上班时，按照公司的规定和流程进行请假或调休，并寻求合法的替代方案来确保工作的正常进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。