同事故意找你麻烦，这种行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律边界问题。具体情况需要根据行为的具体内容和后果来判断。下面我分几种情况来详细解释：

1. 日常工作中的小摩擦：

   • 如果同事只是在日常工作中与你产生一些小摩擦，比如言语上的不满、工作上的不配合等，这些通常属于职场中的正常现象，并不构成违法。你可以尝试与同事进行沟通，或者寻求上级或人力资源部门的帮助来解决这些问题。

2. 故意诽谤、侮辱或恶意中伤：

   • 如果同事故意诽谤你、侮辱你或者恶意中伤你，这些行为可能侵犯了你的名誉权。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起民事诉讼，要求同事停止侵权行为并赔偿损失。

3. 工作中的故意妨碍或破坏：

   • 如果同事在工作中故意妨碍你的工作，或者故意破坏你的工作成果，这些行为可能构成侵权或破坏财物等违法行为。你可以收集相关证据，向公司的相关部门反映情况，并考虑是否需要报警或向法院提起诉讼。

4. 职场暴力或威胁：

   • 如果同事对你实施职场暴力或威胁你的安全，这些行为是明确违法的。你应该立即报警，并寻求公司的帮助和支持。在必要时，你也可以通过法律途径来追究同事的法律责任。

总之，同事故意找你麻烦并不直接构成违法，但你需要根据具体情况来判断。如果同事的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议你与同事保持良好的沟通和合作关系，以避免不必要的纠纷和冲突。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。