被同事语言骚扰是违法的。以下从法律角度为你详细分析：
一、法律定性
人格权侵犯：语言骚扰，尤其是涉及性暗示、侮辱性言论等，侵犯了他人的人格权，包括名誉权、隐私权等。根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、隐私权等人格权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
性骚扰的认定：虽然法律上没有直接对“语言骚扰”进行定义，但性骚扰通常包括言语、文字、图像、肢体动作等多种形式，只要这些行为违背了他人的意愿，并造成了精神上的痛苦或困扰，就可能构成性骚扰。在工作场所中，同事之间的语言骚扰如果符合性骚扰的特征，也是违法的。
二、法律后果
民事责任：受害人可以依法要求行为人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果语言骚扰造成了严重的精神损害，受害人还可以要求精神损害赔偿。
行政责任：根据《治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果语言骚扰行为达到了公然侮辱或诽谤的程度，行为人还可能面临行政处罚。
单位责任：单位在防止和制止性骚扰方面也有责任。如果单位对性骚扰行为不作为，受害人可以追究单位的相应责任。单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，以确保工作场所的安全和公正。
三、应对建议
保持冷静：面对语言骚扰，首先要保持冷静，不要被对方的言语所激怒或影响情绪。
明确表达：清晰地表达出自己的观点和态度，坚决抵制任何形式的骚扰行为。在表达时，用词要准确，态度要坚决，不给对方任何误解或幻想的空间。
寻求支持：可以向同事、朋友或家人寻求支持和帮助，共同应对职场骚扰问题。如果情况严重或持续发生，应该及时向相关部门或机构举报，并寻求法律援助。
保留证据：在可能的情况下，尽量保留骚扰行为的证据，如聊天记录、录音等，以便在需要时提供证明。
总之，被同事语言骚扰是违法的，受害人有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遭遇了类似的情况，不要犹豫，及时采取措施保护自己，并向我咨询相关法律问题。