职场上言语骚扰可能构成违法，具体需根据骚扰的性质、程度及后果等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从民事侵权角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、人格尊严权等民事权利。职场上的言语骚扰，如果涉及侮辱、诽谤等行为，可能侵犯受害者的名誉权或人格尊严权，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 实际案例：例如，某员工因长期受到上级的言语侮辱和贬低，导致精神受损，该员工可以向法院提起民事诉讼，要求上级承担侵权责任。

2. 从劳动法角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康。职场上的言语骚扰，如果达到一定程度，可能构成对劳动者工作环境的破坏，影响劳动者的身心健康和工作效率，用人单位有责任采取措施予以制止，并可能因此承担相应的法律责任。
   • 实际处理：劳动者可以向用人单位反映情况，要求用人单位采取措施制止骚扰行为。如果用人单位未采取有效措施，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从治安管理处罚角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。职场上的言语骚扰，如果达到公然侮辱或诽谤的程度，可能受到治安管理处罚。
   • 实际案例：例如，某员工在公开场合对同事进行言语侮辱，被同事报警后，公安机关根据治安管理处罚法对其进行了处罚。

4. 从刑事犯罪角度：

   • 法律依据：在极端情况下，职场上的言语骚扰可能构成刑事犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 实际案例：虽然职场上的言语骚扰构成刑事犯罪的案例相对较少，但如果骚扰行为极其恶劣，对受害者造成严重伤害，且符合刑事犯罪的构成要件，那么骚扰者可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果您在职场上遭遇言语骚扰，首先应当保持冷静，尽量收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等。
• 然后，您可以向用人单位反映情况，要求用人单位采取措施制止骚扰行为。
• 如果用人单位未采取有效措施，或者骚扰行为已经严重影响到您的身心健康和工作效率，您可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向公安机关报案。

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