在公司受到言语侮辱，这种行为通常是违法的，可能构成对人格权的侵犯，也可能同时涉及劳动权益的受损。以下从不同角度为你详细分析：

从人格权侵权角度

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。其中，名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。言语侮辱往往会对他人的名誉造成损害，因此可能构成对名誉权的侵犯。

2. 法律后果：

   • 如果言语侮辱行为被认定为侵犯名誉权，受害者有权要求侵权者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。损失赔偿的范围可能包括因侵权行为导致的精神损害抚慰金等。

3. 实际案例：

   • 在实际生活中，因言语侮辱引发的名誉权纠纷并不少见。例如，员工因工作表现不佳而受到上级的言语侮辱，导致员工名誉受损，员工可以依法维权。

从劳动权益角度

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，不得对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁等。

2. 法律后果：

   • 如果言语侮辱行为发生在工作场所，且被认定为对劳动者劳动权益的侵犯，劳动者有权向用人单位提出抗议，并要求用人单位采取措施制止侵权行为。如果用人单位未能采取有效措施，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 实际建议：

   • 如果你在公司受到言语侮辱，首先建议保持冷静，尽量收集相关证据，如录音、录像、证人证言等。然后，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止侵权行为。如果公司未能给予合理回应或处理，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，在公司受到言语侮辱是违法的，可能同时涉及人格权侵权和劳动权益受损。如果你遇到这种情况，建议及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。