职场性骚扰是违法的。具体来说：
民事侵权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，如赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等。
行政责任：若性骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如以暴力、威胁或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女，将面临五日以上十日以下拘留；情节严重者，将面临更严厉的处罚。
刑事责任：当职场性骚扰行为严重到构成犯罪时，如强奸罪、强制猥亵、侮辱罪等，将依据《中华人民共和国刑法》受到严厉的刑事处罚。
此外，用人单位也有责任预防和制止职场性骚扰的发生。单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。如果单位未能履行这一责任，也可能承担相应的法律责任。
因此，职场性骚扰是明确违法的，受害者有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遭遇了职场性骚扰，请勇敢站出来，及时寻求法律帮助。