工厂里被性骚扰是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，在工厂或其他任何场所，如果有人对你实施性骚扰，你都有权要求其承担相应的民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 根据《治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然这一条款并未直接提及“性骚扰”，但性骚扰行为往往伴随着言语、文字或图像上的侮辱、恐吓等，因此也可能受到该条款的规制。
《中华人民共和国刑法》的相关规定（针对严重情况）：
- 如果性骚扰行为情节严重，如构成强制猥亵、侮辱罪等，那么行为人还可能面临刑事责任的追究。根据《刑法》的相关规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
法律建议
保留证据：
- 在遭遇性骚扰时，尽量保留相关证据，如聊天记录、短信、邮件、录音、录像等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
及时报警：
- 如果性骚扰行为严重，或者你感到自己的安全受到威胁，应立即向公安机关报警。公安机关将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
寻求法律援助：
- 你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的法律途径。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
向单位反映：
- 如果性骚扰行为发生在工厂内部，你还可以向单位的人力资源部门或工会反映情况。单位有责任采取措施保护员工的合法权益，并防止类似事件的再次发生。
可能的法律后果
- 对于性骚扰行为人，根据其行为性质和情节轻重，可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任的追究。
- 对于单位而言，如果未能采取有效措施防止性骚扰行为的发生，或者对受害者的投诉置之不理，那么单位也可能面临一定的法律责任。
总结来说，工厂里被性骚扰是违法的，你有权依法维护自己的合法权益。如果遭遇此类情况，请务必保留证据、及时报警、寻求法律援助，并向单位反映情况。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。