被性骚扰不是不去上班的合理理由，但如果因此导致了严重的心理创伤，无法正常工作，可以依法请假休息。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 被性骚扰与不去上班的关系

1. 一般情况：被性骚扰本身并不是不去上班的法律依据。员工有义务按照劳动合同和公司的规章制度按时上班。
2. 特殊情况：如果被性骚扰导致了严重的心理创伤，如PTSD（创伤后应激障碍）等，使得员工无法正常工作，那么员工可以依据相关医疗证明和公司规定申请病假或事假。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。但并未规定被性骚扰可以作为不去上班的理由。
• 如果因性骚扰导致了心理问题，需要休息，那么可以依据《中华人民共和国劳动法》中关于病假和事假的相关规定来申请。

三. 实际操作建议

1. 及时报警并寻求帮助：如果被性骚扰，应首先报警并寻求专业心理咨询师的帮助。
2. 与公司沟通：如果确实因性骚扰导致的心理问题无法上班，应与公司人事部门沟通，并提供相关医疗证明，申请病假或事假。
3. 法律维权：如果性骚扰行为严重，可以考虑通过法律途径维权，如提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任。

我的观点：被性骚扰并不是不去上班的合理理由，但如果因此导致了严重的心理问题，员工可以依法申请病假或事假。同时，我也建议被性骚扰的员工及时报警并寻求专业帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。