被性骚扰后是否应该去上班，这取决于多个因素，并没有一个绝对的答案。下面我从几个角度来分析这个问题：
法律角度：从法律上看，并没有明确规定被性骚扰后必须或不能去上班。性骚扰是违法行为，但法律并没有规定受害者必须因此离开工作岗位。
个人安全与心理健康：
- 如果继续上班会让你持续遭受性骚扰的威胁，或者给你带来极大的精神压力和心理创伤，影响到身心健康，那么暂时离开工作岗位，先处理好性骚扰问题，待情况好转后再考虑上班是合理的。
- 如果工作环境在一定程度上得到了改善，比如公司采取了相应的防范措施、提供了安全的工作氛围等，且继续上班能让自己的生活和经济状况保持稳定，那么去上班是可以考虑的。
公司态度与措施：
- 公司对性骚扰事件的态度和采取的措施也是决定你是否应该继续上班的重要因素。如果公司能够积极处理性骚扰事件，保护受害者的权益，那么继续上班可能是一个不错的选择。
- 如果公司对性骚扰事件置之不理，或者处理不当，导致你无法在一个安全、健康的环境中工作，那么你可能需要考虑暂时离开或寻求其他途径维护自己的权益。
法律建议：
- 无论你是否选择继续上班，都应该及时收集并保存与性骚扰有关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果性骚扰行为严重，你可以考虑向公安机关报案，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理性骚扰问题的过程中，你可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
综上所述，被性骚扰后是否应该去上班是一个复杂的问题，需要根据你的个人情况、公司态度以及法律因素来综合考虑。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。