结论：被打完后是否要去上班，需根据伤势情况、工作性质以及医生建议等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从伤势情况角度分析
轻微伤势：
- 如果被打后只是轻微受伤，如皮肤擦伤、轻微肿胀等，且不影响正常行动和工作能力，那么从法律和职业道德的角度，建议你继续上班。毕竟，无故缺勤可能会影响你的工作表现和与雇主的关系。
- 但同时，你也应考虑自身安全，如果担心再次受到伤害或工作环境存在安全隐患，可以与雇主沟通，寻求适当的保护措施或调整工作安排。
严重伤势：
- 如果被打后伤势较重，如骨折、内脏损伤等，显然无法继续正常工作。此时，你应立即就医，并按照医生的建议进行治疗和休养。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。因此，你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在这种情况下，你无需担心因缺勤而被雇主解雇或扣减工资。
二、从工作性质角度分析
体力劳动：
- 如果你的工作涉及重体力劳动或需要长时间站立、行走等，而被打后伤势较重，那么继续上班可能会加重伤势，不利于恢复。此时，建议你与雇主沟通，说明情况，并申请病假或工伤假。
脑力劳动：
- 如果你的工作主要是脑力劳动，如办公室文员、程序员等，且被打后伤势不影响你的思维能力和工作能力，那么你可以考虑继续上班。但同样，你也应关注自身安全，避免再次受到伤害。
三、从法律建议角度分析
及时报警并保留证据：
- 无论伤势轻重，被打后都应立即报警，并保留好相关证据，如医疗记录、警方出具的报案回执等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
与雇主沟通：
- 及时与雇主沟通你的伤势情况和工作安排，寻求雇主的理解和支持。如果雇主拒绝提供必要的帮助或存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
申请工伤认定和赔偿：
- 如果符合工伤认定条件，你应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
后续行动建议：被打完后是否要去上班，需根据具体情况综合判断。如果伤势较重或存在安全隐患，建议你先就医并申请工伤认定；如果伤势轻微且不影响工作，你可以考虑继续上班，但也要关注自身安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。