结论：和员工打架后是否还要继续上班，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括打架的原因、后果、公司的规章制度以及相关法律法规等。以下是从不同角度进行的分析：
从公司规章制度的角度：
- 大多数公司都有明确的员工行为准则和规章制度，其中可能包括禁止员工之间发生肢体冲突或打架斗殴的规定。
- 如果打架行为违反了公司的规章制度，公司可能会根据规定对涉事员工进行纪律处分，包括警告、罚款、停职甚至解雇。
- 在这种情况下，是否继续上班可能取决于公司的处理决定。如果公司决定给予纪律处分但并未解雇，员工可能需要接受处分并继续上班；如果公司决定解雇，则员工将失去工作。
从法律法规的角度：
- 打架斗殴可能涉及违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定，具体取决于打架的严重程度和后果。
- 如果打架行为构成了违法或犯罪，涉事员工可能会面临行政处罚或刑事处罚，这可能会影响其继续上班的能力或资格。
- 此外，如果打架行为导致了人身伤害或财产损失，涉事员工还可能需要承担民事赔偿责任。
从实际工作关系的角度：
- 打架行为可能会严重破坏员工之间的信任和合作关系，导致工作氛围紧张甚至恶化。
- 在这种情况下，即使公司没有给予纪律处分或法律制裁，涉事员工也可能因为无法融入团队或受到其他员工的排斥而选择离职。
- 另一方面，如果打架行为是出于误会或一时冲动，且双方都有意愿和解并继续合作，那么继续上班也是可能的。
建议：
- 首先，建议涉事员工冷静下来，评估打架行为的原因和后果，以及自己对此的态度和意愿。
- 其次，查看公司的规章制度和相关法律法规，了解打架行为可能带来的后果和责任。
- 然后，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对此事的处理意见和决定。
- 最后，根据公司的处理决定、法律法规的要求以及自己的实际情况，做出是否继续上班的决定。
可能后果：
- 如果打架行为严重违反了公司规章制度或法律法规，涉事员工可能会面临纪律处分、法律制裁甚至失去工作。
- 如果打架行为对工作关系造成了严重破坏，涉事员工可能会因为无法融入团队而选择离职。
- 如果双方能够和解并继续合作，且公司没有给予严厉处分，涉事员工可能能够继续上班并修复工作关系。
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