员工打架后是否能留下来上班，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工之间不得发生打架斗殴等暴力行为。如果员工违反了这一规定，公司有权依据规章制度对其进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 因此，如果公司规章制度中明确规定了打架斗殴的处罚措施，并且员工确实违反了这一规定，那么公司有权决定是否让该员工继续留下来上班。如果公司认为员工的打架行为严重违反了公司规定，影响了公司秩序和团队氛围，那么公司可能会选择解雇该员工。

2. 打架行为的严重性和后果的角度：

   • 打架行为的严重性和后果也是决定员工是否能留下来上班的重要因素。如果打架行为只是轻微的肢体冲突，没有造成严重的后果，且员工事后能够积极认错并改正，那么公司可能会考虑给予其改过的机会。
   • 然而，如果打架行为造成了严重的后果，如人员受伤、财产损失等，或者员工在打架过程中表现出极端的暴力倾向和不可控性，那么公司可能会认为该员工不适合继续留在公司工作，从而选择解雇。

3. 员工态度和悔改表现的角度：

   • 员工在打架后的态度和悔改表现也是公司考虑是否让其继续留下来上班的重要因素。如果员工能够积极承认错误，表现出真诚的悔改态度，并承诺以后不再发生类似行为，那么公司可能会考虑给予其改过的机会。
   • 相反，如果员工对打架行为不以为然，甚至拒绝承认错误或表现出抵触情绪，那么公司可能会认为该员工缺乏悔改的诚意，从而选择解雇。

4. 法律法规的角度：

   • 在处理员工打架问题时，公司还需要遵守相关的法律法规。例如，根据《劳动合同法》的规定，公司在解雇员工时需要遵循一定的程序和条件，不能随意解雇员工。
   • 如果公司认为需要解雇打架的员工，那么必须确保解雇决定符合法律法规的规定，否则可能会面临法律风险。因此，在做出解雇决定前，公司最好咨询专业的法律意见。

建议：

• 对于公司而言，在处理员工打架问题时，应该根据公司的规章制度、打架行为的严重性和后果、员工的态度和悔改表现以及法律法规的规定来综合判断是否让员工继续留下来上班。
• 对于员工而言，如果发生了打架行为，应该积极承认错误，表现出真诚的悔改态度，并努力与公司沟通协商解决方案。同时，也可以咨询专业的法律意见，了解自己的权益和义务。

最后，每个具体情况都是独特的，因此上述分析并不能涵盖所有可能的情况。如果你或你的公司正面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。