结论：公司员工跟主管打架后是否还能上班，这取决于多个因素，包括打架的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 打架的严重程度：

   • 如果打架行为轻微，未造成严重后果，且双方能够和解，那么员工在接受公司内部的纪律处分（如警告、记过等）后，可能仍有机会继续上班。
   • 如果打架行为严重，导致人员受伤或财产损失，甚至触犯了刑法，那么员工可能会面临刑事责任，同时公司也可能依据规章制度解除劳动合同。

2. 公司的规章制度：

   • 公司通常会有明确的规章制度来规范员工的行为，包括禁止打架斗殴等暴力行为。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度的条款对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 在处理此类事件时，公司应确保程序公正，遵循内部规章制度，并给予员工合理的申诉机会。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。打架斗殴如果被认定为严重违反规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。
   • 同时，如果打架行为触犯了刑法，员工还可能面临刑事责任，这将进一步影响其继续上班的可能性。

法律建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，避免参与打架斗殴等暴力行为。如果发生纠纷，应寻求合法途径解决，如通过公司内部调解、劳动仲裁或诉讼等方式。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止打架斗殴等行为，并规定相应的纪律处分措施。在处理此类事件时，应确保程序公正、合法，并给予员工合理的申诉机会。

可能的法律后果：

• 如果员工因打架行为被公司解除劳动合同，且该行为被认定为严重违反规章制度或触犯刑法，员工可能面临失业、刑事责任等不利后果。
• 如果公司未依法处理此类事件，如未遵循内部规章制度或未给予员工合理的申诉机会，公司可能面临法律纠纷和声誉损失等风险。

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