关于打人的员工是否还能上班的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得有打人等暴力行为，并且对于此类行为有明确的处罚措施，如停职、解雇等，那么员工在打人后，公司有权根据规章制度对其进行相应的处罚，包括暂时停止其工作或解除劳动合同。
   • 建议：公司应首先查阅自身的规章制度，确认是否有关于员工暴力行为的规定，并据此进行处理。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。打人行为如果构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
   • 同时，如果打人行为触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》，员工还可能面临行政处罚或刑事处罚，这将进一步影响其工作状态。
   • 建议：公司应评估打人行为的严重性，如果构成违法或严重违反规章制度，应依法进行处理。

3. 实际情况与和解的角度：

   • 如果打人行为情节较轻，且双方愿意和解，公司可以考虑给予员工一定的纪律处分，如警告、记过等，并观察其后续表现，再决定是否让其继续上班。
   • 建议：在处理此类事件时，公司应尽量保持公正和客观，同时考虑员工的实际情况和公司的整体利益，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 员工权益保护的角度：

   • 即使员工有打人行为，公司也应确保其合法权益不受侵犯。例如，在解除劳动合同前，公司应依法通知员工，并听取其陈述和申辩。
   • 建议：公司在处理员工打人事件时，应遵循法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。

总结来说，打人的员工是否还能上班，取决于公司的规章制度、法律法规的适用、实际情况与和解的可能性以及员工权益的保护等多个因素。公司应综合考虑这些因素，依法依规进行处理。如果你或你的公司正面临这样的问题，或者有任何劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。