是否要继续上班，需结合被打后的身体状况、工作性质及单位要求综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从身体健康角度出发

1. 若身体受伤严重：

   • 首要任务是及时就医，确保自身生命安全和身体健康。此时，无论工作性质如何，都应优先治疗，不宜强行上班。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若被打构成工伤（如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害），应享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期，即在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，从法律层面，你也有权在停工留薪期内休息治疗。

2. 若身体受伤较轻：

   • 若不影响正常工作，且你个人愿意，可以继续上班。但需注意，若因上班导致伤情加重，可能影响后续的工伤认定和赔偿。

二、从工作性质角度出发

1. 若工作对体力要求较高：

   • 如被打后身体存在不适，尤其是涉及肢体受伤，继续从事体力要求较高的工作可能加重伤情，甚至引发新的健康问题。此时，建议休息治疗，待身体恢复后再上班。

2. 若工作对体力要求较低：

   • 如办公室工作等，若身体状况允许，且不影响工作效率，可以继续上班。但需注意，若因上班导致精神压力过大，影响伤情恢复，也应考虑适当休息。

三、从单位要求角度出发

1. 若单位要求你上班：

   • 你可以与单位沟通，说明自己的身体状况和受伤情况，争取单位的谅解和支持。若单位坚持要求你上班，且你的身体状况确实无法胜任工作，你可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，与单位协商解除劳动合同或申请病假。

2. 若单位未要求你上班：

   • 你可以根据自己的身体状况和意愿决定是否上班。若选择休息治疗，建议及时与单位沟通，说明情况，并保留好相关医疗证明，以便后续申请工伤认定和赔偿。

四、法律建议

1. 及时报警并保留证据：

   • 被人打后，应第一时间报警，并保留好相关证据，如医疗证明、报警记录等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。

2. 申请工伤认定：

   • 若被打构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础。

3. 与单位协商或寻求法律援助：

   • 若在处理过程中与单位产生纠纷，如单位不承认工伤、不支付工伤待遇等，你可以与单位协商解决，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，无论是否继续上班，都应关注自己的身体健康和法律权益。若身体受伤严重，务必及时就医治疗；若与单位产生纠纷，应及时咨询专业律师（即我本人，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过法律途径解决问题。