动手打人后是否还能上班，取决于多个因素，包括拘留的性质、单位的规章制度以及案件的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留通常意味着违法行为较轻，尚未构成犯罪。这种情况下，您是否能够继续上班，主要取决于所在单位的规章制度。
- 有些单位可能对此较为宽容，只要您的行为未对单位造成重大负面影响，会允许您继续工作。
- 但也有些单位，尤其是对员工品行要求较高的单位，可能会以违反单位纪律为由，解除与您的劳动合同。
刑事拘留：
- 刑事拘留只是一种强制措施，并不代表最终有罪。如果最终被判定无罪，您有权要求恢复劳动关系并继续上班。
- 若最终被认定有罪，单位有权依据劳动合同法相关规定，解除与您的劳动合同，您也就无法继续在原单位工作。
二、单位规章制度的影响
- 不同单位对于员工违法行为的处理态度可能截然不同。一些单位可能更注重员工的实际工作表现，而不太关注其个人行为。
- 另一些单位则可能将员工的个人品行视为重要考量因素，一旦发现员工有违法行为，可能会立即解除劳动合同。
三、案件具体情况的影响
- 如果动手打人事件并未引发严重的法律后果（如未造成对方轻伤及以上伤害），且您已经积极承担了相应的法律责任（如接受行政处罚、赔偿对方损失等），那么单位可能更倾向于给予您改正的机会。
- 如果事件引发了严重的法律后果（如对方轻伤及以上伤害），且您因此被刑事拘留或面临刑事诉讼，那么单位可能会根据具体情况决定是否解除与您的劳动合同。
四、法律后果与处罚
- 动手打人可能面临行政处罚或刑事处罚。行政处罚通常包括拘留和罚款，而刑事处罚则可能涉及有期徒刑、拘役或管制等。
- 无论受到何种处罚，都可能对您的职业生涯产生一定影响。行政处罚可能留下违法记录，影响您报考公务员、参军等政审环节；刑事处罚则可能留下犯罪记录，对您未来的就业和生活产生更严重的影响。
五、建议与措施
- 积极承担法律责任：如果动手打人事件已经发生，您应积极承担相应的法律责任，如接受行政处罚、赔偿对方损失等。这有助于减轻您的法律后果，并可能增加单位给予您改正机会的可能性。
- 与单位沟通：在事件发生后，您应及时与单位沟通，说明情况并表达您的改正意愿。这有助于单位了解您的态度，并可能根据您的表现决定是否继续留用您。
- 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询和辩护服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
动手打人后是否还能上班并没有一个确定的答案。它取决于拘留的性质、单位的规章制度以及案件的具体情况。如果您面临此类问题，建议积极承担法律责任、与单位沟通并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。