结论：员工上班被打后，打人者是否还能继续上班，取决于多个因素，包括公司规章制度、事件严重性、公安机关的处理结果以及双方是否达成和解等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 公司通常会有明确的规章制度来规范员工行为，包括禁止暴力行为。如果打人者违反了这些规定，公司有权根据规章制度对其进行纪律处分，包括警告、罚款、停职或解雇等。
   • 因此，如果打人者的行为严重违反了公司规章制度，公司可能会决定让其停职或解雇，从而无法继续上班。

2. 事件严重性：

   • 事件的严重性也是决定打人者是否还能上班的重要因素。如果打人行为造成了严重的身体伤害或心理创伤，或者引发了恶劣的社会影响，公司可能会更倾向于采取严厉的纪律处分措施。
   • 在严重情况下，打人者可能面临刑事责任，这将直接影响其继续上班的可能性。

3. 公安机关的处理结果：

   • 如果被打员工选择报警，公安机关将介入调查。根据调查结果，公安机关可能会对打人者进行行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等）。
   • 如果打人者被公安机关采取强制措施（如拘留、逮捕），其将无法继续上班。即使最终未被追究刑事责任，行政处罚也可能导致其暂时无法上班。

4. 双方和解情况：

   • 在某些情况下，双方可能通过协商达成和解。如果被打员工同意不追究打人者的法律责任，并且公司也同意不采取严厉的纪律处分措施，打人者可能有机会继续上班。
   • 然而，这并不意味着打人者可以逃避所有责任。公司仍可能根据内部规定对其进行一定的纪律处分，以示警示。

建议与行动：

• 对于被打员工，建议立即报警并保留相关证据（如医疗记录、现场照片、视频等），以便后续维权。
• 对于公司，建议尽快介入调查，并根据公司规章制度和事件严重性作出合理决定。同时，公司应加强员工培训，提高员工法律意识，预防类似事件再次发生。
• 如果打人者面临法律责任，建议其积极配合调查，并寻求法律帮助以减轻责任。

后续法律后果：

• 如果打人者被追究刑事责任，其将面临刑罚处罚，并可能留下犯罪记录，影响其未来的就业和生活。
• 如果打人者被公司解雇，其可能面临失业风险，并需要寻找新的工作机会。
• 如果双方达成和解，但打人者未受到应有的纪律处分或法律制裁，可能引发公司内部其他员工的不满和不安。

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