员工因打架被公司开除后，能否再次回去上班，主要取决于公司规定、打架的具体情节、员工离职后的表现以及法律层面的考量。在符合法律法规且双方协商一致的前提下，员工是有可能再次入职的。以下是对此问题的详细分析：
法律层面分析
不存在法定禁止就业情形：
- 根据相关法律法规，除非员工因犯罪被追究刑事责任或存在其他法定禁止就业的情形（如特定行业对犯罪记录的限制），否则并无明确的法律条文禁止被开除的员工再次入职原单位。
双方达成一致：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。因此，若原单位愿意再次录用该员工，且员工也有意愿重新入职，双方在平等自愿的基础上可再次签订劳动合同。
公司制度层面分析
公司规章制度规定：
- 公司规章制度中可能明确规定员工打架属于严重违纪行为，并可能进一步规定被开除的员工不得再次入职。若公司有此类规定，员工再次入职将面临制度上的障碍。
公司决策考量：
- 即便公司制度没有明确禁止，公司在决定是否再次录用该员工时，也会综合考虑打架事件的具体原因、情节、员工的认错态度、以往工作表现、岗位需求情况等因素。对于情节较轻、认错态度积极且工作能力较强的员工，公司可能会考虑再次录用；而对于情节严重、给公司造成较大负面影响的员工，公司则可能拒绝其再次入职。
实际操作层面建议
沟通协商：
- 员工若希望再次入职，应主动与原单位进行沟通，诚恳表达悔意和重新工作的意愿，并了解公司对于再次入职的态度和要求。
提升自我：
- 在离职后，员工应积极提升自己的职业素养和技能水平，展现出良好的工作态度和品德，以增加再次入职的可能性。
办理入职手续：
- 若公司同意员工再次入职，双方需按照正常的入职流程办理相关手续，包括签订新的劳动合同、办理社保公积金转移等。
特殊情况考量
- 如果打架事件导致员工被追究刑事责任，那么根据相关法律法规，员工可能面临更长时间的就业限制，甚至在某些行业或岗位上永久失去就业资格。
风险提示
- 员工在寻求再次入职时，应充分了解公司的相关规定和态度，避免因不了解情况而浪费时间和精力。
- 同时，员工也应评估自己的条件和机会，包括过去的工作表现、离职原因以及是否对公司造成过不良影响等，以做出明智的决策。
总结来说，员工因打架被公司开除后能否再次入职，是一个涉及多方面因素的问题。在处理此类问题时，建议员工积极与公司沟通协商，了解公司的态度和要求；同时，也要提升自己的职业素养和技能水平，以增加再次入职的可能性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。