在厂里因打架被开除后，能否再回去工作，主要取决于开除的具体原因、工厂的政策、你的个人表现以及双方的协商结果。以下是对此问题的详细分析：
开除原因的影响：
- 打架属于严重违反工厂规章制度或可能触犯法律法规的行为。这类行为对工厂的管理秩序和声誉造成了负面影响，因此，通常情况下，因打架被开除的员工很难再回到原工厂工作。工厂在考虑是否重新录用时，会特别关注员工的过往行为是否对工厂造成了实质性的损害，以及员工是否有可能再次引发类似问题。
工厂政策与态度：
- 不同的工厂有不同的政策和态度。有些工厂可能采取较为宽容的态度，愿意给予员工改正错误的机会；而有些工厂则可能更为严格，一旦开除便不再考虑重新录用。你可以尝试了解工厂的具体政策，或者与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于重新录用的看法和条件。
个人表现与努力：
- 如果你确实希望回到原工厂工作，需要展现出积极的改变和努力。这包括提升自己的情绪管理能力、改善工作态度、增强团队协作能力等方面。你可以通过参加相关培训、获得行业认证、积极参与社区活动等方式来展示自己的价值和诚意。
双方协商与沟通：
- 沟通是解决问题的关键。如果你希望回到原工厂工作，可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行坦诚的沟通。在沟通过程中，要表达自己的意愿和决心，并说明自己已经采取了哪些措施来改进自己的问题和不足。同时，也要尊重工厂的决定和考虑，如果工厂方面认为你不适合再次录用，也要接受并寻找其他工作机会。
法律建议：
- 在尝试回到原工厂工作之前，建议你先了解自己的法律权益和工厂的规章制度。如果工厂的开除决定存在违法或不合理之处，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 同时，也要做好心理准备，接受可能无法回到原工厂工作的现实。在这种情况下，你可以积极寻找其他工作机会，提升自己的职业技能和竞争力。
可能后果：
- 如果你因打架被开除后，工厂方面坚决不同意重新录用，你可能需要面对失业的现实，并积极寻找新的工作机会。
- 如果工厂方面愿意给予你改正错误的机会，并重新录用你，你需要珍惜这次机会，努力工作，避免再次引发类似问题。
总之，因打架被开除后能否再回到原工厂工作，取决于多种因素的综合考虑。你可以根据自己的实际情况和工厂的政策态度来做出决策，并积极采取行动来改善自己的处境。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。