被厂里开除后是否可以回去工作，这主要取决于开除的性质以及双方后续的协商情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果开除是违法的：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，即回到原岗位工作。
   • 在这种情况下，你可以先与用人单位协商，要求恢复劳动关系。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位继续履行劳动合同。
   • 举例：假设你因被错误地认定为严重违反公司规章制度而被开除，但实际上你并未违反任何规定。此时，你可以收集证据证明自己的清白，并要求公司恢复你的工作。

2. 如果开除是合法的，但双方愿意协商：

   • 即使开除是合法的，如果双方都有意愿，仍然可以通过协商达成一致，让你重新回到公司工作。这可能涉及到重新签订劳动合同、调整工作岗位或薪资等条款。
   • 举例：你因公司经济性裁员而被开除，但随后公司业务好转，需要增加人手。此时，你可以与公司协商，看是否能够重新入职。

3. 如果开除是合法的，且双方无协商意愿：

   • 如果开除是合法的，并且双方都没有意愿继续合作，那么你就无法回到原公司工作了。此时，你可以关注自己的权益保障，如要求用人单位支付经济补偿金等。
   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 在面对被开除的情况时，首先保持冷静，了解开除的具体原因和性质。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以备后续维权之需。
• 尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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