结论：被厂里开除后想回去工作，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到多个方面的考量，包括开除的原因、双方的态度以及可能的法律途径等。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、开除原因与双方态度
开除原因：
- 首先，需要明确你被开除的具体原因。是因为违反了公司的规章制度、工作表现不佳，还是其他原因？不同的原因将影响你后续采取的策略和可能性。
- 如果开除原因涉及违法或不当行为（如歧视、报复等），你可能有权通过法律途径维护自己的权益。
双方态度：
- 考虑你与公司双方的态度。你是否愿意回去工作？公司是否愿意重新雇佣你？
- 如果双方都有意愿，那么可以通过协商达成一致，重新签订劳动合同或补充协议。
二、法律途径与可能性
协商解决：
- 最直接且成本最低的方式是尝试与公司进行协商，表达你希望回去工作的意愿，并了解公司的态度。
- 如果公司同意，双方可以就工作条件、薪资等事项进行协商，并签订新的劳动合同或补充协议。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，且你认为公司的开除行为违法或不当，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的请求，公司可能需要重新雇佣你或支付相应的赔偿。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
法律后果与风险：
- 需要注意的是，即使你通过法律途径获得了支持，公司也可能因为各种原因（如经营状况、岗位需求等）不愿意重新雇佣你。
- 此外，法律途径可能需要一定的时间和成本，你需要做好相应的准备。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议你收集与开除相关的所有证据，包括开除通知、劳动合同、工作表现记录、公司规章制度等。
- 这些证据将有助于你在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
咨询专业意见：
- 考虑到劳动法律问题的复杂性，建议你咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体和个性化的建议。
- 作为唐宁世律师，我专注于劳动纠纷领域，你可以直接向我咨询相关问题。
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为，以免加重自己的法律责任。
总结与进一步思考：被厂里开除后想回去工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面的因素。建议你首先明确开除的原因和双方的态度，然后尝试通过协商解决问题。如果协商无果，且你认为公司的开除行为违法或不当，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并咨询专业的法律意见将有助于你更好地处理问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。