首先，如果你被老板开除了但仍然想回去工作，这涉及到劳动关系的恢复问题，需要具体分析你的情况来确定可能的解决方案。

1. 检查开除的合法性：

   • 你需要首先确认老板开除你的行为是否合法。如果开除行为违反了《劳动合同法》的相关规定，比如没有合法理由、没有提前通知或支付经济补偿等，那么你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，并有可能恢复劳动关系。

2. 与雇主沟通：

   • 如果开除行为合法，但你还想回去工作，那么你可以尝试与雇主进行沟通，表达你的意愿和诚意。你可以提出自己的优势、对工作的热爱以及愿意改进的地方，看是否能够说服雇主重新接纳你。

3. 考虑其他途径：

   • 如果直接沟通无果，你还可以考虑通过其他途径来争取恢复劳动关系。比如，你可以寻求劳动调解组织的帮助，或者通过劳动仲裁机构来提出你的诉求。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，比如像我这样的律师，来获取更具体的法律建议和支持。

5. 备选方案：

   • 如果最终无法恢复劳动关系，你也需要为自己做好备选方案。比如，你可以开始寻找新的工作机会，或者考虑通过提升自己的技能来增加就业竞争力。

综上所述，被老板开除后还想回去工作是一个复杂的问题，需要根据你的具体情况来制定解决方案。我建议你先检查开除的合法性，然后与雇主进行沟通，并考虑其他途径来争取恢复劳动关系。如果遇到困难或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。