被开除后能否回去上班，取决于公司意愿、法律层面以及员工自身条件等多个方面，一般情况下不能直接回去上班，但如果满足一定条件，是有可能再次入职的。以下是对此问题的详细分析：
一、公司方面的意愿和政策
公司态度：
- 若公司开除你并非基于严重违法违纪等不可挽回的情形，且后续业务发展需要你的技能和经验，或者公司在开除后发现处理存在失误，那么公司有可能主动邀请你回去上班。
- 你可以尝试与公司沟通，表达你希望回去工作的意愿，并了解公司的态度。
公司政策：
- 不同公司对于被开除员工的再录用政策各不相同。有些公司有明确规定不再录用被开除员工，而有些公司则根据具体情况进行评估和决策。
- 在与公司沟通前，你可以先了解公司的相关政策，以便更好地制定沟通策略。
二、法律层面的影响
违法解除争议：
- 如果你认为公司的开除决定是违法的，例如未遵循法定程序或缺乏充分证据，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
- 若判定公司违法解除劳动合同，公司可能需要恢复劳动关系，并补发你在争议期间的工资。但即使恢复劳动关系，双方也需进一步磨合，且这并不意味着你一定能回到原岗位工作。
重新签订劳动合同：
- 在一般情况下，你被开除后，与用人单位的劳动合同关系即被解除。然而，如果双方达成一致意见并重新签订劳动合同，你可以依据新的劳动合同回去上班。
- 重新签订劳动合同将建立新的劳动关系，受新合同条款约束。在签订新合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
三、员工自身的态度和条件
员工意愿：
- 你被开除后是否愿意回到原公司上班是关键因素。如果你对原公司仍有感情或认为原公司能提供更好的发展机会，那么你可以积极寻求重新入职的机会。
- 然而，如果你对原公司不满或被开除的经历让你感到受伤，那么你可能需要谨慎考虑是否回去上班。
自身条件：
- 你需要评估自己是否还适合原岗位工作。例如，如果你被开除后因受伤或生病导致无法胜任原工作，那么回去上班的可能性就较低。
- 此外，你还需要考虑自己的技能和经验是否仍然符合原岗位的要求。如果原岗位的技术或要求已经发生了变化，你可能需要接受相关的培训或学习。
四、重新就业的程序与注意事项
重新就业的条件：
- 如果你想要重新就业，需要满足招聘岗位的年龄、学历、技能等要求。在投递简历前，务必仔细阅读招聘公告，确保自己符合岗位要求。
重新就业的程序：
- 通常包括投递简历、参加面试、签订劳动合同等步骤。在此过程中，你应如实陈述自己的工作经历和被开除的原因，以避免纠纷。
- 如果公司询问你被开除的原因，你可以客观陈述事实，并表达自己从中的教训和成长。
保护自身权益：
- 如果希望再次回到原单位工作，应与用人单位进行充分沟通，并尽可能签订新的劳动合同。同时，你应了解自己的权益，如经济补偿、社会保险等。
- 在签订新合同前，你可以咨询专业律师或劳动保障部门，确保自己的权益得到充分保障。
特殊情况说明：对于公职人员而言，被开除后不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。这是因为开除公职是最严重的处分措施，意味着该人员不再适合担任公职。
建议：如果你希望回到原公司工作，可以先与公司沟通了解态度和政策；同时评估自己的条件和意愿；在重新就业过程中保护好自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。