结论：被开除后想回去上班，首先需要明确开除的合法性，再根据不同情况采取相应的沟通策略。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、明确开除的合法性
合法开除：
- 如果公司开除你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，那么公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，你想回去上班，需要与公司进行协商，看公司是否愿意重新录用你。由于公司已经合法解除了与你的劳动合同，重新录用并非公司的义务，因此你需要表现出诚意和改正的态度，增加公司重新录用的可能性。
非法开除：
- 如果公司开除你是非法的，如没有合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等，那么你有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，让你回去上班。
- 在这种情况下，你可以先与公司进行协商，要求公司撤销开除决定，恢复你的工作。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并可能获得相应的赔偿。
二、沟通策略
与公司协商：
- 无论开除是否合法，与公司进行协商都是解决问题的第一步。你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表达你想回去上班的意愿。
- 在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要准备好相关的证据和材料，如劳动合同、开除通知、工资单等，以支持你的主张。
准备充分的理由：
- 如果你想回去上班，需要准备充分的理由来说服公司。这些理由可以包括你对公司的忠诚度、你的工作能力、你对公司的贡献、你改正错误的决心等。
- 如果公司开除你是因为某些误解或错误，你也可以在协商过程中进行澄清和解释。
考虑法律途径：
- 如果与公司协商无果，且你认为公司的开除决定是非法的，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。在申请仲裁前，建议你咨询专业的劳动法律师，以了解你的权益和可能的法律后果。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，要保留好所有相关的证据和材料，如劳动合同、开除通知、工资单、协商记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
了解法律：
- 在采取任何行动之前，建议你先了解相关的劳动法律法规，以了解你的权益和可能的法律后果。这有助于你做出更明智的决策。
寻求帮助：
- 如果你在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业的劳动法律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。
最后，被开除后想回去上班是一个复杂的问题，需要根据你的具体情况和公司的态度来制定相应的策略。希望以上的分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。