被开除的员工若想申请回原岗位上班，需根据开除的合法性分情况处理：

1. 若开除违法（如未提前通知、无合法理由、程序违法等）

   • 核心依据：根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行原合同（即回岗上班）。
     
   • 操作步骤：
     
     • 收集证据：保留开除通知、劳动合同、工资记录、考勤记录、公司规章制度等，证明开除行为违法（如未说明理由、未履行工会通知程序等）。
       
     • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求为“撤销开除决定，恢复劳动关系，安排回原岗位工作”。
       
     • 诉讼保障：若仲裁败诉，可在15日内向法院起诉，通过司法程序确认开除违法并要求回岗。
       
   • 注意事项：若公司拒绝回岗，可同时主张“继续履行合同”及“违法解除期间的工资损失”（按原工资标准支付至回岗日）。

2. 若开除合法（如严重违纪、试用期不符条件、刑事犯罪等）

   • 核心结论：此时无法通过法律途径强制回岗，但可尝试协商或寻找其他机会。
     
   • 替代方案：
     
     • 协商回岗：与公司沟通，承认错误或提出改进方案（如违纪员工可承诺遵守制度），争取公司撤销开除决定。
       
     • 重新应聘：若公司明确拒绝，可关注公司后续招聘，以新员工身份重新应聘原岗位或其他职位。
       
     • 经济补偿：若无法回岗，可依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿（合法开除时，公司需支付N倍月工资作为补偿）。

关键提醒：

• 回岗申请需以“开除违法”为前提，若开除合法则无法强制要求。
  
• 证据收集是核心，尤其是证明公司开除程序或理由违法的材料。
  
• 若公司拒绝回岗且仲裁/诉讼胜诉，可要求公司支付回岗前的工资损失。
  

如有具体开除原因或证据材料，可进一步分析操作细节。