被公司开除的员工是否还能回来上班，这个问题并没有绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司方面的因素
公司政策与态度：
- 不同公司对于开除员工的复职政策有所不同。有些公司明确规定开除后不得复职，以维护公司纪律和秩序；而有些公司则可能根据实际需求，考虑员工的复职申请。
- 若公司业务拓展或岗位空缺较大，且被开除员工的能力与岗位匹配度高，公司可能会基于现实需求重新考虑录用。
管理层态度：
- 管理层对员工的印象和态度至关重要。如果新的管理层对之前的情况没有强烈偏见，且认可员工的工作能力，那么复职的可能性会增加。
岗位需求情况：
- 在岗位紧急且难以快速找到合适替代人员的情况下，公司可能会考虑重新接纳熟悉该岗位工作、有相关经验和技能的被开除员工。
二、个人方面的因素
开除原因及后续表现：
- 如果被开除是因为误会、业务调整等客观原因，通过沟通解释清楚后，复职的机会较大。
- 若因自身过错如工作态度不端正、业绩长期不达标等被开除，后续需有明显改变和提升，如取得相关专业证书、提升技能水平，并向公司证明这些改变。
与公司的沟通：
- 主动、诚恳地与公司沟通表达复职意愿非常重要。恰当的沟通方式和态度能让公司感受到诚意和对工作的重视。
三、法律层面的因素
劳动关系解除：
- 开除通常意味着劳动关系已经解除。除非用人单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同，否则一般不能回去继续上班。
违法开除：
- 如果用人单位的开除行为被认定为违法，如未遵循法定程序或未提供充分理由，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。在此情况下，若公司同意，劳动者可回到原公司继续工作。
口头开除且无合法依据：
- 如果开除仅仅是口头上的，且没有合法的理由或依据，劳动者有权继续上班，并可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。但这种情况较为特殊，且劳动者需保留好相关证据。
四、实际操作建议
了解公司政策：
- 首先查阅员工手册、劳动合同及公司相关政策，明确再入职的条件和流程。
评估自身条件：
- 根据开除原因、个人能力、市场情况及公司需求，客观评估自己是否符合再入职条件。
积极沟通：
- 与公司人力资源部门或相关领导保持沟通，表达自己的意愿和决心，同时了解公司的态度和需求。
法律途径维权：
- 若认为开除决定存在违法情形，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，被公司开除后能否再次回归，需综合考虑公司政策、开除原因、管理层态度、岗位需求以及法律层面的规定等多个因素。在符合一定条件下，员工是有可能重新被公司录用的。因此，建议员工在面临此类情况时，应全面了解相关政策和法规，积极与公司沟通，并根据实际情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。