开除的员工是否还能请回来，这主要取决于开除的原因、双方意愿以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
开除原因与再雇佣的可能性
- 合法开除：如果员工是因为严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等合法原因被开除，且公司有明确的证据支持这一决定，那么员工再被请回来的可能性相对较小。不过，如果员工在离职后能够证明自己的行为已经得到改正，或者公司出于某种特殊考虑（如员工具有不可替代的技能或经验），双方仍有可能达成再雇佣的协议。
- 违法开除：如果员工是被违法开除的，比如公司没有合法理由或未按照法定程序进行开除，员工有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。在这种情况下，如果双方愿意，员工当然可以重新被公司雇佣，但通常这需要公司先纠正其违法的开除行为。
双方意愿
- 员工意愿：即使员工被合法开除，如果他们愿意回到公司工作，并且公司也愿意提供机会，那么双方可以协商重新签订劳动合同。这通常取决于员工对公司的认同感、职业发展规划以及公司提供的条件等因素。
- 公司意愿：公司是否愿意重新雇佣被开除的员工，取决于多种因素，包括员工的工作表现、公司的人力资源需求、公司的文化氛围等。如果公司认为员工具有价值，并且愿意给予他们第二次机会，那么重新雇佣是有可能的。
公司规章制度
- 公司的规章制度也是影响员工再被雇佣的重要因素。如果公司的规章制度中明确规定了被开除员工不得再被雇佣，或者对再雇佣设置了严格的条件，那么员工再被请回来的可能性就会受到限制。
法律建议：
- 对于员工而言，如果希望重新被公司雇佣，可以主动与公司沟通，表达自己的意愿和诚意，同时展示自己的改进和成长。
- 对于公司而言，在决定是否重新雇佣被开除的员工时，应综合考虑多种因素，包括员工的表现、公司的需求以及规章制度等。如果决定重新雇佣，应确保这一决定符合法律法规和公司的规章制度。
可能后果：
- 如果双方能够达成一致并重新签订劳动合同，那么员工将重新成为公司的一员，享受相应的权益和待遇。
- 如果双方无法达成一致或公司拒绝重新雇佣员工，员工可能需要寻找其他工作机会或考虑通过法律途径维护自己的权益（如要求公司支付违法开除的赔偿金）。
总之，开除的员工是否还能请回来并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你或你的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。