开除员工后，再让她回来是可以的。但这里涉及到一些具体的法律和操作层面的问题，我详细给你解释一下：

1. 法律层面：

   • 开除员工即意味着劳动关系的解除。之后如果公司想再邀请这位员工回来，实际上是重新建立劳动关系的过程。
   • 双方需要重新协商并签订新的劳动合同，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。

2. 操作层面：

   • 公司需要表达重新聘请的意愿，并与员工进行沟通，协商新的工作条件和待遇。
   • 员工在同意返回前，应仔细审查新合同条款，确保自身权益得到保障。
   • 如果原开除决定存在违法情形，员工可以先主张相应赔偿，再决定是否重新入职。即使已领取经济补偿或赔偿，重新入职也不影响新劳动关系的建立。

3. 注意事项：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论新入职的岗位和之前岗位是否一致。
   • 劳动者被开除通常说明在职时可能存在严重违反规章制度等行为，因此用人单位在重新接受劳动者入职时会更加谨慎。

4. 员工自主权：

   • 员工有权自主决定是否接受返岗邀请，这是员工的合法权益。

综上所述，开除员工后再让她回来法律上是可行的，但需要双方重新协商并签订新的劳动合同，同时员工应仔细审查新合同条款以保障自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。