关于您提出的“怎么把开除的员工回来工作”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答，希望能对您有所帮助。
首先，要明确的是，被开除的员工在一般情况下不能直接回到原单位上班，因为开除通常意味着劳动合同关系的解除。但是，如果满足一定条件，员工是有可能再次入职的。这主要取决于以下几个方面的因素：
一、公司方面的意愿和政策
公司态度：公司是否愿意重新录用被开除的员工，首先取决于公司的态度。如果公司认为开除决定过于草率，或者后续业务发展需要该员工的技能和经验，那么公司可能会主动考虑重新录用。
公司政策：不同公司对于被开除员工的再录用政策各不相同。有些公司可能明确规定不再录用被开除员工，而有些公司则可能根据具体情况进行评估和决策。因此，了解公司的具体政策是至关重要的。
二、法律层面的影响
违法解除争议：如果员工认为公司的开除决定是违法的，例如未遵循法定程序或缺乏充分证据，那么员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。如果判定公司违法解除劳动合同，公司可能需要恢复劳动关系，并补发员工在争议期间的工资。但即使恢复劳动关系，双方也需要进一步磨合和协商。
重新签订劳动合同：如果双方达成一致意见，并愿意重新签订劳动合同，那么员工可以依据新的劳动合同回到公司上班。这将建立新的劳动关系，受新合同条款的约束。
三、员工自身的态度和条件
员工意愿：员工被开除后是否愿意回到原公司上班是关键因素。如果员工对开除决定心存不满，或者认为回去上班会面临尴尬或不适，那么可能不会选择回归。
自身条件：员工需要评估自己是否还适合原岗位工作。例如，如果被开除后因受伤或生病导致无法胜任原工作，或者技能水平已经跟不上公司的发展需求，那么回去上班的可能性就较低。
四、重新就业的程序与注意事项
如果您或公司希望重新录用被开除的员工，以下是一些建议的程序和注意事项：
了解公司规定：在寻求重新入职前，应充分了解公司的相关规定，特别是关于离职后能否再次入职的限制。
评估自身机会：员工应谨慎评估自己的条件和机会，包括过去的工作表现、离职原因以及是否对公司造成过不良影响。
保护自身权益：如果希望再次回到原单位工作，应与用人单位进行充分沟通，并尽可能签订新的劳动合同。同时，员工应了解自己的权益，如经济补偿、社保缴纳等。
遵循招聘流程：即使员工曾经在公司工作过，重新入职时也应遵循公司的招聘流程，包括投递简历、参加面试等步骤。
五、特殊情况
对于公职人员而言，被开除后通常不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。这是因为开除公职是最严重的处分措施，意味着该人员不再适合担任公职。
综上所述，被开除后能否回去上班是一个复杂的问题，涉及公司政策、法律规定以及员工自身条件和机会等多个方面。如果您或公司希望重新录用被开除的员工，建议全面了解相关情况，并进行充分沟通和协商，以做出明智的决策。